劳工促进印度政府加薪:高达20%

自本周以来,印度尼西亚各地一直在发生罢工和示威,劳工团体要求明年将最低工资提高50%。

不过,印尼有关部门并没有放松对加薪的立场,预计明年加薪幅度不会超过20%。

自10月28日以来,印度尼西亚工会联合会在全国各地发起罢工、游行和街头抗议,向政府施压,要求将最低月工资提高到370万卢比(约合新台币9649元)。

印度尼西亚工会联合会主席赛迪克巴尔(SaidIqbal)日前表示,由于补贴燃料价格上涨,通货膨胀加剧,工人购买力减弱。因此,印度尼西亚工人的实际工资低于邻国马来西亚和泰国。工会坚持明年将最低工资提高50%。

印尼东爪哇省大约有50万名劳工参加罢工行动,东爪哇省政府秘书处预估,若全国罢工行动持续,将造成18兆印尼盾损失。大约50万工人参加了印度尼西亚东爪哇省的罢工。东爪哇省政府秘书处估计,如果全国罢工继续下去,将损失18万亿卢比。

事实上,罢工还没有结束,雅加达工业区的产能已经下降了30%。

雅加达JIEP工业区公共关系总监艾哈迈德·莫里扎尔(AchmadMaurizal)表示,虽然每个工厂仍有生产活动,但平均生产能力只能达到60%-70%。

许多在雅加达建厂的台商最近也收到工会的通知,要求他们在过去两天内停止经营,并与工会组织合作争取权利。

雅加达的一些台商只是改变了假期和工作日,在这两天停止工作,以免受到罢工工会组织的侵扰。

然而,即使面对数百万工人走上街头的所谓势头,印度尼西亚政府对明年提高最低工资也有明确的想法。

印度尼西亚工业部长希达亚特(M.S.Hidayat)最近表示,印度尼西亚政府打算起草法规,明年将全国34个省份的最低工资增幅限制在不超过20%。

他指出,由于经济形势,印尼明年不会大幅提高最低工资,希望保持企业增长势头。

印尼许多媒体分析称,尽管明年是印尼的选举年,但各方都非常重视劳工团体的投票,工资增幅不会像劳工团体要求的那样高达50%,甚至至多只有15%。

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